近幾年隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，各類軟件人才成為市場中的香餑餑，各大企業(yè)公司都在爭相搶奪。尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對軟件人才的需求量更大。其中有不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會用采用軟件人力外包來引進it人才，包括華為、騰訊、阿里等，那么為什么這些企業(yè)會用采用軟件人力外包呢？

一、控制用人成本，減少風險

軟件公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司最大的成本就是人啊。像華為這樣的大公司，財務(wù)部門的一項重要工作就是向高層匯報每一年的用人成本和年度收益。每一個部門都有績效考核，每一個人也有對應(yīng)的績效考核。這樣成本才能可控。如果盲目招人，用人成本會變得不可控。如果招太多人，結(jié)果沒法消化，又大量裁員的話，對公司的聲譽和股價等方面都是有影響的。所以，選擇軟件人力外包公司（達普信就是做這塊的）是比較明智的選擇。

二、可以將主要精力放在公司的核心項目上

公司也像人一樣，精力也是有限的，只能投入到自己的核心項目上，如果什么都想抓的話，可能什么都做不好。公司的正式員工把主要精力投入到項目的核心部分，非核心部分或者沒什么技術(shù)難度的部分交給軟件外包人員，這樣可以保證公司的核心業(yè)務(wù)不受影響，保持公司健康發(fā)展。

三、快速試錯

如果高層領(lǐng)導(dǎo)有一些想法，但是可能這個想法實現(xiàn)后，不一定能成功。這種項目大量引進軟件外包人員的話，就算失敗了，也損失不大。因為組建一個正式團隊要考慮把人招來的成本，用人的成本，解雇的成本，這些成本都要考慮。

四、規(guī)避勞動糾紛

有些企業(yè)一旦發(fā)生勞動糾紛問題，會輕則罰款，重則倒閉。而外包可以讓用工單位有效規(guī)避勞動糾紛風險。

軟件人力外包是企業(yè)迅速發(fā)展數(shù)字化，提高數(shù)字化質(zhì)量、提高企業(yè)工作效率，節(jié)約信息化成本的一種途徑，未來將會被更多的企業(yè)應(yīng)用。達普信專注軟件人力外包多年，擁有豐富的it人才資源，專業(yè)高效的招聘交付團隊，能夠幫助企業(yè)在短時間內(nèi)組建專門的技術(shù)研發(fā)團隊，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)，業(yè)務(wù)遍布深圳、廣州、北京、上海、杭州、東莞、珠海、佛山、廈門、長沙、成都、武漢、鄭州、西安等全國各大主要城市，覆蓋金融、電信、保險、制造、物流、航空、汽車、電商、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)是企業(yè)做軟件人力外包的不二選擇。